教务处建立健全技能大赛长效管理机制
2019-10-11 10:35:00   来源：教务处   浏览量：546

      首先，对技能大赛集训成员进行了调整，健全优胜劣汰机制，确保集训成员活力；其次，选拔具有专业特长、实践能力强及的专业教师，组成技能大赛训练领导小组；再次，建立责任机制，有明确具体分工，各司其责，密切合作；最后，制订详尽的技能大赛训练计划，并根据学院大赛成绩和集训人员自身条件，提出训练目标和大赛目标。给选手增加压力的同时产生巨大动力，使集训人员发挥更大潜能。训练计划具体到每一天每一次训练的具体内容，包括基础知识和基本技能训练、对抗实战训练和竞赛模拟训练等多个方面。

      教务处联合系部对梯队选手进行严格的作息时间和出勤考核，促进训练人员对竞赛树立必胜的信心，做好吃大苦、耐大劳、勇攀高峰的思想准备。同时学院也重视竞赛心理的疏导与调节，积极与指导教师沟通，观察选手训练状况和心理情况，随时给选手进行心理疏导，教育学生时刻保持一颗平常心，能以冷静沉着、镇定自若的平稳心态去应对更高水平的赛事。

      “质量之魂，存在于匠心。”教务处将进一步解放思想，广开思路，积极营造技能文化氛围，开展竞技文化活动，锤炼教师专业技能，加强学生技能辅导，积极备战国家、省、市技能大赛，使技能竞赛成为学院教学之魂，实力之根，魅力之源。